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南平市
就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務:18159960123   19905095600   招聘服務電話:18950696399   
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【福建海峽企業(yè)管理服務有限公司聯(lián)通外包項目】政企行業(yè)客戶經理(浦城方向) 2500-7000元 收藏 投遞簡歷 主管直聊
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【福建海峽企業(yè)管理服務有限公司聯(lián)通外包項目】政企行業(yè)客戶經理(浦城方向)

2500-7000元
福建-南平 -浦城縣 |不限經驗 |大專學歷
高溫補貼 餐補 五險 一金 法定節(jié)假日
2024-07-29 更新被瀏覽:
職位描述
招聘人數:3 人 到崗時間:不限 年齡要求:18-35周歲 婚況要求:不限婚況

作為南平市骨干通信運營商,南平聯(lián)通主動融入網絡強國強省的建設大局,加快構建領先信息基礎設施,在5G建設、物聯(lián)網發(fā)展、互聯(lián)網化運營等方面均走在了行業(yè)的前列。積極助力數字經濟發(fā)展,充分利用云計算、物聯(lián)網、大數據等先進技術,全面推進數字化轉型戰(zhàn)略落地。

人才是支撐企業(yè)發(fā)展的重要資源,南平聯(lián)通始終堅持"人才是第一生產力",把人才建設放在首位,加強人才協(xié)同轉型,組織量才適用,通過對員工再教育、再培訓,推動人才轉型。為激勵青年人才迅速成長,南平聯(lián)通進一步完善健全與公司發(fā)展相適應的青年人才遴選和培養(yǎng)機制,為公司持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障,加強政治歷練、優(yōu)化成長路徑。為滿足中國聯(lián)通國有企業(yè)工作需要,中國聯(lián)通南平分公司決定面向社會公開招聘員工數名?,F就有關事項公告如下:

一、招聘崗位及招聘條件

崗位:政企行業(yè)客戶經理3-5人

1.工作職責:協(xié)助負責地市級名單制客戶關系的建立、商機獲取、項目拓展、存量維系;協(xié)助負責行業(yè)團隊重點業(yè)務及用戶發(fā)展;通過市縣聯(lián)動機制,協(xié)助推動重大項目商機的組織轉化;完成領導交辦的其他工作。

2.工作地點:中國聯(lián)通浦城分公司。

二、崗位要求

(1)年齡35周歲以下;

(2)大專及以上學歷;

(3)具備較強的觀察力和應變能力、人際溝通能力、團隊協(xié)作能力及學習能力;初步了解云計算、大數據、物聯(lián)網及人工智能等創(chuàng)新業(yè)務及產品;

(4)用工方式:福建海峽企業(yè)管理服務有限公司南平分公司簽訂勞動合同。

(5)薪資待遇:2500﹣上不封頂(基本工資+績效+項目提成);提供五險一金、節(jié)日福利、生日慰問等各項補貼。

(6)受過刑事處罰或治安管理處罰,有犯罪嫌疑尚未查清,被列入法院失信被執(zhí)行人名單以及其他違法違紀人員不在錄用范疇。凡弄虛作假的,一經查實,取消錄用資格。

三、招聘方式

采用線上招聘,有意向者將"個人簡歷""身份證正反面""學歷證正面"、學信網學籍證明等相關材料,以:聯(lián)通招聘+崗位+姓名"文件 名發(fā)送自郵箱:guohui9804@163.com。根據招聘情況,對應聘者條件進行篩選,符合條件者,聯(lián)通招聘部門電話通知面試細節(jié)。

四、備注:以上崗位與福建海峽企業(yè)管理服務有限公司南平分公司簽訂勞動合同。人員入職后根據公司工作安排,前往中國聯(lián)通有限公司浦城分公司從事公司承接的外包業(yè)務

職位發(fā)布者
郭女士 人資專員 聊一聊
最近在線時間:2024-08-06 09:08
9份簡歷投遞
56%平均回復率
0平均回復時長
電話:186****1347 請登錄個人賬號開放聯(lián)系方式 登錄個人
地址:浦城縣皇華山路277-285號聯(lián)通公司 查看上班地址
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  • 信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)
  • 國有企業(yè)(國有控股)
  • 1000人以上

公司簡介

作為南平市骨干通信運營商,南平聯(lián)通主動融入網絡強國強省的建設大局,加快構建領先信息基礎設施,在5G建設、物聯(lián)網發(fā)展、互聯(lián)網化運營等方面均走在了行業(yè)的前列。積極助力數字經濟發(fā)展,充分利用云計算、物聯(lián)網、大數據等先進技術,全面推進數字化轉型戰(zhàn)略落地。

人才是支撐企業(yè)發(fā)展的重要資源,南平聯(lián)通始終堅持 人才是第一生產力 ,把人才建設放在首位,加強人才協(xié)同轉型,組織量才適用,通過對員工再教育、再培訓,推動人才轉型。為激勵青年人才迅速成長,南平聯(lián)通進一步完善健全與公司發(fā)展相適應的青年人才遴選和培養(yǎng)機制,為公司持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障,加強政治歷練、優(yōu)化成長路徑。



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